La fuerte viceministra Sandra Muñoz recogió testimonios de 15 víctimas más, también conoció de los llamados de atención a Ricardo Orrego, pero sin sanciones efectivas. El 26 de marzo, durante una inspección de unas ocho horas, el Ministerio de Trabajo, encabezado por la viceministra de Relaciones e Inspección del Trabajo, Sandra Milena Muñoz, puso en escrutinio los protocolos internos de Caracol Televisión ante denuncias de acoso sexual laboral. Lo que comenzó como una verificación administrativa terminó revelando un patrón de fallas estructurales en la gestión de estos casos, según consta en el Auto N° 0010 del 7 de abril de 2026. La visita se produjo días después de que, el 13 de marzo, tres periodistas y un pasante denunciaran ante Gestión Humana presuntos actos de acoso por parte de Jorge Alfredo Vargas y Ricardo Orrego. Once días después, el 24 de marzo, el canal anunció la separación de ambos presentadores y un «mea culpa» de su presidente, Gónzalo Córdoba Mallarino. Sin embargo, una investigación de la revista Raya demostró que la decisión no fue espontánea, sino precedida por presiones internas y advertencias de las víctimas. En contexto: Este es el polémico acuerdo entre Caracol y Jorge Alfredo Vargas para salir silenciosamente por la puerta trasera Las denuncias internas que antecedieron al escándalo Uno de los casos que desencadenó la crisis fue el de un practicante que ingresó en diciembre de 2025. Según testimonios recabados por Raya, la joven habría recibido mensajes constantes fuera del horario laboral e incluso llamadas a las 2:00 am de Vargas. El acoso trascendió el ámbito laboral y derivó en un severo estado de zozobra, lo que motivó la denuncia formal y su posterior traslado a la Fiscalía. Según Orden del Ministerio, la empresa contaba con canales formales de denuncia y un Comité de Convivencia. Sin embargo, el documento señala que “los mecanismos existentes son formales, pero se debe evaluar su efectividad real”. La inspección identificó una falta de denuncia de casos, así como obstáculos para la denuncia, y registró que las víctimas expresaron temor a posibles represalias si denunciaban. “En particular, el testimonio rendido por una de las presuntas víctimas revela la existencia de patrones repetitivos de conducta, consistentes en abordajes no consentidos, ciberbullying y conductas invasivas en contextos de aislamiento laboral, así como la identificación de múltiples víctimas que habrían vivido situaciones similares, algunas de las cuales optaron por no formalizar denuncias por presunto miedo y la percepción de ineficacia de las vías internas”, detalla el informe del MinTrabajo. Powered By EmbedPress Captura de pantalla de la Orden N° 0010 del 7 de abril de 2026 del Ministerio de Trabajo Las barreras para informar dentro de la redacción Uno de los hallazgos más relevantes fue la existencia de antecedentes penales contra Ricardo Orrego. El 18 de agosto de 2023 recibió una advertencia por “abrazos forzados, besos forzados y tocamientos no consentidos”. Posteriormente, el 28 de abril de 2025, se registró una segunda llamada por “comportamiento absolutamente inaceptable hacia las mujeres del noticiero”. En ambos casos no se inició un proceso disciplinario formal, según consta en el informe de inspección. La investigación de Raya también documentó lo que califican como gestión interna para evitar la exposición pública de los casos. Las directivas habrían dado instrucciones informales a las víctimas sobre cómo evitar el contacto con los imputados, incluyendo recomendaciones como no saludarlos, evitar compartir espacios o no subir a un ascensor si coincidieran con ellos. «Se nos prohibió saludarlo. Si nos encontrábamos con él en el ascensor, la orden informal era que teníamos que bajar inmediatamente; bajo ningún concepto se mantenían reuniones privadas con él», reveló una de las fuentes al citado medio. Durante la inspección, el Ministerio recogió al menos 15 nuevas denuncias que no habían sido tramitadas previamente. Además, se evidenció un historial de denuncias desde 2021, incluyendo expedientes laborales de excolaboradores y figuras públicas como Lina Tobón, Mabel Cartagena y el comediante Juan Ricardo Lozano Alerta. Estos registros apuntan a la existencia de patrones reiterados y un ambiente laboral con riesgos persistentes, según el documento oficial. Le puede interesar: Los tres presentadores que ya denunciaron públicamente haber sido víctimas de acoso en los grandes medios Otro elemento destacado fue la forma en que se cerraron los casos. Si bien Orrego fue despedido unilateralmente, se firmó un acuerdo de mutuo consentimiento con Vargas que incluía una cláusula de “confidencialidad recíproca”. Este tipo de acuerdos, según el Ministerio, impidieron realizar investigaciones internas completas y esclarecer los hechos denunciados. Las medidas del Ministerio tras las fallas en la prevención del acoso laboral en Caracol Auto No. 0010 concluyeron que existen indicios de fallas en la prevención, atención e investigación del acoso laboral. Las medidas ordenadas incluyeron la implementación de protección inmediata a las víctimas en un plazo de 48 horas, la reconstrucción de la trazabilidad de las denuncias, la apertura de investigaciones con enfoque de género y el diseño de acciones de reparación integral en un máximo de cinco días hábiles. También se ordenó investigar posibles fugas de información, fortalecer los canales de denuncia y adoptar políticas específicas en materia de género y diversidad. El documento advierte que la aplicación aislada de medidas como la suspensión del trabajo no sustituye a los procedimientos disciplinarios, ni garantiza la protección de los derechos fundamentales. Tras la imposición de estas medidas, el 9 de abril de 2026 Caracol presentó un recurso de reconsideración para intentar revocarlas. Hasta el momento, los argumentos de la empresa no son conocidos públicamente. El Ministerio, por su parte, aclaró que las órdenes tienen carácter preventivo, inmediato y temporal, y que su incumplimiento podría agravar las responsabilidades administrativas. También puede leer: Con abogado externadista Ricardo Orrego inicia batalla legal por su despido de Noticias Caracol Navegación de publicaciones
