Si trabaja bajo un contrato formal, de esta manera podrá determinar a cuánto bono tiene derecho y cuándo debe recibirlo legalmente. La prima de servicio es uno de los pagos más esperados por los trabajadores colombianos a fin de año. Este beneficio, obligatorio para quienes tienen un contrato laboral formal, equivale a un mes de salario por cada año trabajado y se paga en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. A finales de 2025, muchas personas ya empiezan a preguntarse cuánto podrían recibir y cómo calcularlo correctamente. ¿Cómo se calcula la prima de diciembre? La fórmula que establece la ley es sencilla: Prima = (salario mensual + ingreso salarial) × días trabajados en el semestre ÷ 360 El salario mensual no sólo incluye el salario básico: también incluye comisiones, horas extras, recargos y ayuda de transporte (si corresponde). El resultado depende del tiempo realmente trabajado entre julio y diciembre. También puedes realizar el cálculo en este sitio web: https://tyba.com.co/calculadora-de-prima-con-tyba/ Ejemplo práctico para calcular el aguinaldo Ahora, para quienes no completaron el semestre, el cálculo es proporcional al tiempo trabajado. Veamos un caso específico para aclarar el proceso: Salario mensual de referencia: $1.623.500 (salario mínimo 2025 con asistencia de transporte). Tiempo trabajado: 3,5 meses = 105 días. Aplicando la fórmula: 170.467.500 ÷ 360 = $473.521 1.623.500 × 105 = 170.467.500 Es decir, una persona que trabajó tres meses y medio en el segundo semestre recibiría aproximadamente $473.521 en prima en diciembre. Este valor corresponde a alrededor del 29% de un salario mensual y muestra por qué es importante tener claro que el bono no siempre equivale a “media quincena”: depende del tiempo trabajado. ¿Cuándo deberían pagar la prima de diciembre? Las regulaciones son claras: la prima de diciembre debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre. Algunas empresas hacen el desembolso días antes, sobre todo si manejan recortes de nómina quincenales, pero no pueden exceder el plazo. Si el empleador no paga a tiempo, está expuesto a sanciones y a la obligación de compensar al trabajador. ¿Qué tener en cuenta para 2025? Comprueba si tu contrato es formal: quienes trabajan por la prestación de servicios no reciben bonificación. Incluya en el cálculo todos los ingresos salariales del semestre, no sólo el salario base. Si no trabajó los seis meses completos, prepárese para recibir un valor prorrateado. Confirmar que el pago llega antes del 20 de diciembre. Con estas claves y el ejemplo práctico, cualquier trabajador podrá estimar claramente cuánta prima recibirá en diciembre de 2025 y evitar sorpresas de última hora.
octubre 10, 2026
